แผนกทรัพยากรมนุษย์

-          คนหลายคนชอบจะให้คนอื่นฟังและทำตามความคิดเห็นของตนฝ่ายเดียวสุดท้ายก็จะไม่มีคนคบ  ไม่มีคนชอบไม่มีคนฟัง  ไม่มีคนชวนไปทำในสิ่งที่ดี ๆไม่มีคนช่วยเหลือ

-          หัวหน้างานต้องยอมรับว่า  ลำพังความรู้  ความคิดของตนนั้นมีจำกัดไม่รู้หมดทุกเรื่อง  แต่การตั้งใจฟัง  เคารพคนอื่นก็จะได้ความรู้จากคนอื่นมาปรับใช้ในการทำงานได้อีกด้วย  ถึงทำไม่เป็นคนอื่นก็จะมาช่วยงาน  ทำให้สำเร็จลงได้ง่าย

-          งานบางอย่างเราไม่รู้  เราคิดว่ายาก  แต่จะเป็นเรื่องง่ายสำหรับคนอื่น  ถ้าเรารู้จักเคารพ  รู้จักฟังคนอื่น  คนอื่นก็จะบอกเราและช่วยเรา

"คนอื่นที่ว่านี้ เราก็ไม่ควรแยกแยะ ว่าเป็นใคร  ไม่ใช่รับฟังคนนอก คนในพูดก็ไม่ให้ความสำคัญ  เห็นคนนอกเก่งไปหมด คนในโง่ไปหมด ไม่ได้  เราต้องรับฟังและเคารพในความคิดเห็นของทุกๆคนเท่าๆกัน  ส่วนการจะนำมาใช้ประโยชน์ได้มากน้อยแค่ไหน  เราก็ต้องวิเคราะห์และพิจารณาให้รอบคอบก่อน ในทุกเรื่องไป ไม่ว่าเราจะได้ฟังมาจากใครก็ตาม"

 พัฒนาบุคลากร ตอนที่ 18 อุปนิสัยเป็นผู้ซื่อสัตย์สุจริต

-          คำโบราณที่ว่า “ซื่อกินไม่หมด  คดกินไม่นาน”  นั้น ยังคงเป็นจริงอยู่เสมอในวงการทำงานทุกแห่งมาจนถึงทุกวันนี้

-          คนโง่นั้นพอที่จะสอนให้รู้ได้  ถึงจะทำให้เสียหายบ้าง  แต่ถ้าสอนให้เข้าใจแล้วก็จะทำได้ทำดีไปนาน ๆ

-          แต่คนที่มีนิสัยคดโกง  เห็นแก่ตัว เห็นแก่ได้นั้น  อยู่ที่ไหนก็ล้างผลาญที่นั่น  จนคนเขาไม่อยากอยู่ใกล้  ไม่อยากให้ทำงานด้วย  สุดท้ายก็จะตกระกำลำบากไม่มีใครช่วยเหลือ

“หัวหน้างาน  ผู้บริหารที่ดีนั้น  ต้องตั้งมั่นอยู่บนความซื่อสัตย์  สุจริต  เขาให้เท่าไหร่รับเท่านั้น  เขาไม่ให้ก็ไม่เอา  ไม่ใช่ของเราก็ไม่หยิบ  ไม่มือสั้นมือยาว  อีกทั้งต้องเป็น  ตัวอย่างที่ดีกับลูกน้อง  เป็นคนที่เจ้านายไว้วางใจได้ด้วย”

กรรมเวรมีจริง ชาติก่อนชาติหน้ามีจริง