แผนกทรัพยากรมนุษย์
หน้าแรก >> แผนกทรัพยากรฯ >> ตอบคำถามจากกล่องแสดงความคิดเห็น >> กล่องแสดงความคิดเห็น ( ประเดือน มิ.ย. 59 )
สาขา สาขาสุรวงศ์
|
ความต้องการของพนักงาน
|
เปิดกล่องวันที่ 8/6/2559
|
1. เสื้อฟอร์มบริษัทเก่าและย้วยไวมาก และ 1 - 2 ปี ถึงจะให้ชุดใหม่ มันนานเกินไป ควรหาเนื้อผ้าที่ดีกว่านี้
|
1 ฉบับ
|
หรือไม่ก็เปลี่ยนเป็นเสื้อเชิ้ตหรือเสื้อยืดไปเลย
|
|
2. บริษัทน่าจะมีสวัสดิการ ธอส. ให้พนักงาน
|
|
3. พนักงานช่างควรจะมีเงินรางวัลทุกเดือน จะน้อยหรือมาก แล้วแต่จะพิจารณา เพราะพนักงานช่างเงินน้อย
|
|
แต่ทำงานหนักมาก เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจ
|
|
4. ควรเพิ่มพัดลมในส่วนบริเวณอู่ซ่อมรถ เพราะอากาศร้อนจัด
|
|
5. เรื่องเก้าอี้ รบกวนปรับเปลี่ยน (บางตัวเก่ามาก)
|
|
6. ถ้าวันสำคัญทางศาสนาบางวันไม่ได้หยุด อยากให้มีการจัดงานทำบุญถวายเพลพระที่บริษัท
|
|
เพราะถึงแม้ไม่ได้หยุด ก็ยังได้ทำบุญ
|
|
|
สาขาสุขสวัสดิ์
|
1. อยากได้เสื้อพนักงานค่ะ เนื่องจากเสื้อตัวเก่า เก่ามากแล้ว และอยากได้เสื้อพนักงานที่ใส่แล้วดูเป็นหน้าตา
|
เปิดกล่องวันที่ 10/6/2559
|
ให้บริษัทได้
|
3 ฉบับ
|
2. อยากได้เสื้อฟอร์มพนักงานค่ะ
|
|
3. อยากได้เสื้อฟอร์มเป็นเชิ้ต เวลาใส่ไปนานๆก็ไม่ยืดย้วยและหมอง ดูสะอาดเรียบร้อยดีค่ะ
|
|
สำหรับพนักงานส่วนกลาง ขอบคุณค่ะ
|
|
|
|
|
หมายเหตุ
|
|
สาขาเพชรบุรีตัดใหม่,รามอินทรา,รามอินทรา31 , สาขาทวีวัฒนา " ไม่มีเอกสารในกล่องความคิดเห็นค่ะ "
|
ตอบคำถาม
- ชุดฟอร์มส่วนกลาง
ตอนนี้ได้ดำเนินการจัดส่งแต่ละสาขาแล้วค่ะ เหลือแต่พนักงานจำนวน 4 คน ที่ยังไม่ได้ชุด (ชุดจะมาถึงวันที่ 16 มิ.ย 59)
และจะประกาศใส่ชุดฟอร์มส่วนกลางแบบพร้อมเพรียงกันในวันที่ 20 มิ.ย 59 เป็นต้นไป (ต้องขออภัยในความล่าช้าของชุดฟอร์มค่ะ)
- เงินรางวัล เรามี Incentive ทำยอดได้ตามเป้าหมาย ไม่ลา ไม่สาย ได้เต็ม
(รบกวนทางต้นสังกัดแจ้งให้พนักงานทราบเบื้องต้นด้วยนะคะ และฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะทำเมล์และลงใน Phithancenter ให้พนักงานทราบค่ะ)
ข้อกำหนดเกี่ยวกับการรับรางวัล (สำหรับพนักงานที่บรรจุแล้ว)
1. การมาสาย ลาป่วย และ ลากิจ รวมกันใน 2 เดือน ไม่เกิน 9 ชั่โมง จะได้รับรางวัล 100 % ของสัดส่วนที่ได้รับ
2.การมาสาย ลาป่วย และ ลากิจ รวมกันใน 2 เดือน ไม่เกิน 16 ชั่วโมง จะได้รับรางวัล 75 % ของสัดส่วนที่ได้รับ
3.การมาสาย ลาป่วย และ ลากิจ รวมกันใน 2 เดือน ไม่เกิน 24 ชั่วโมง จะได้รับรางวัล 50 % ของสัดส่วนที่ได้รับ
4.การมาสาย ลาป่วย และ ลากิจ รวมกันใน 2 เดือน เกินกว่า 24 ชั่วโมง จะไม่ได้รับรางวัล
5.การขาดงาน 1 วัน ถือเป็นการหยุดงาน 12 ชั่วโมง นับรวมกับ ข้อ 1 ,2 ,3 และ 4
6.การลาพักผ่อนที่ไม่เกินสิทธิที่ได้รับ หรือ การลาในหน้าที่ จะไม่มีผลกับเงื่อนไขการให้รางวัล
เพื่อความเป็นธรรมแก่ทุกฝ่าย ขอให้ทุกท่านช่วยกันดูแลอย่าให้มีผู้ใดเอารัดเอาเปรียบเพื่อนร่วมงาน อาทิเช่น ไม่ทำงาน หรือ ทำงานไม่เต็มที่ ทุจริตต่อบริษัทฯ หรือ ต่อลูกค้า ไม่สร้างความพึงพอใจสูงสุดให้กับลูกค้า ฯลฯ
***รางวัลนี้ ไม่อยู่ในเงื่อนไขการจ้างงาน บริษัทสงวนสิทธิ์ที่ะเปลี่ยนแปลงแก้ไขเป้าหมาย อัตราการให้รางวัลได้เมื่อเห็นสมควร***
hrbg
โพสต์โดย ตำแหน่ง
แผนก
